ПАО «Ростелеко́м» — российский провайдер цифровых услуг и сервисов. Предоставляет услуги широкополосного доступа в Интернет, интерактивного телевидения, сотовой связи, местной и дальней телефонной связи и др. Занимает лидирующие позиции на российском рынке высокоскоростного доступа в интернет, платного ТВ, хранения и обработки данных, а также кибербезопасности.
Критерии Рейтинга
Рейтинг составляется редактором сайта на основе анонимных отзывов. Модерация отзывов 1-2 рабочих дня. Для достоверности просим составлять развернутые отзывы с указанием должности, даты работы, и.т.д.
Белая зарплата
2.8
Возможность карьерного роста
1.8
Уровень зарплаты
4
Комфорт рабочего места
3.1
Коллеги
5
Плюсы
Белая зарплата
Начисление зарплаты без задержки
Минусы
Несоответствие обещанной и выплаченной оплаты труда
Система штрафов
Переработка
3.3
Итоговая оценка
ФотоГалерея
Плюсы в работе
нет
Отрицательные стороны
на отпускные на курорт не съездить,зарплата мизерная.за инстоляцию платят копейки ,оператор поднявший трубку от клиента и оформивший его получает больше чем инстолятор работавший 2 дня с клиентом ,задумайтесь!
0
Плюсы в работе
Белая зарплата, всегда вовремя. Если работаешь:
1) техником по ремонту, то предоставляют автомобиль с водителем, заявки по ремонту в сёлах в основном по телефонии, в городе 50/50 интернет и телефония. Работа не сложная, обычно до часу дня, дальше сидишь в комнатке в ожидании окончания раб.дня.
2) если работаешь инсталлятором по ГПХ, то заявки оплачиваются дороже, чем у некоторых конкурентов (можно и по 100к в месяц зарабатывать, если усердно трудиться). Коллектив хороший, все в основном работают больше 20-30 лет.
Отрицательные стороны
Их слишком много, что бы считать эту компанию отличным местом для долгосрочного сотрудничества.
1) это за*бы руководства по плану продаж интернета, есть план, который должен быть выполнен, этот план вешают на монтеров, которые с интернетом и дел не имеют и в основном занимаются ремонтом телефонии (а основной контингент пользователей телефонии это пенсионеры, которым интернет не нужен вообще), план не выполняется — идут угрозы которые невозможно назвать законными (лишение премии, оклада, увольнение). Здания АТС по России выставляют на продажу, ходят слухи о реорганизации РТК (вместо подразделений кабельщиклв, монтеров и т.д. будут продавцы и основной уклон будет на предложение услуг (в основном НЕКАЧЕСТВЕННЫХ и дорогих) от РТК. Это нелепейшее решение!
2) постоянные интриги отдела лиц, воровство (некоторые находчивые личности постоянно закрывают заявки на установки телефонии на себя, хотя сами работы выполняются техниками), так же дорогостоящие заявки на установки (B2B) всегда ставят на одних и тех же инсталляторов, которые после выполненных работ сами выставляют себе баллы на оплату, чаще всего в невероятных количествах(так однажды за установку телефона в организацию этот инсталлятор получил 40000 рублей (!!!), Причем он даже физически не был на этой заявке! Все это руководству известно, так как деньги за установки телефонии они делят между собой. Это как минимум отвратительно по отношению к монтерам, которые эти заявки отрабатывают. Так же, если ты выбил себе установку b2b, то тебе за нее выставят минимум баллов (что бы в будущем ты не хотел их брать).
0
ПЛЮСЫ: Офис в центре города.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Неадекватное руководство (руководитель направления). Работал 2 месяца по агентскому договору. На вопрос, когда будет оплата, руководитель начал кричать, обзывать, оскорблять. Деньги не выплачены. Большая компания с громким именем по факту оказалась банальным «кидаловом».
0
ПЛЮСЫ: Зарплата 2 раза в месяц. Хватает только чтоб Залатать дыры в бюджете.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: На работников.Водителей.Начинать. Машины стоят на улице. Зимой завестись .при -30 Не кайф. Потом греть. Теплые гаражи продали .за бесценок. Тех персонал работает, а износ. Все деньги Уходят Сектору продаж. Очень Много лишних посредников…
0
ПЛЮСЫ: Увидеть, к сожалению, не удалось. Наверное они есть, но я склоняюсь к тому, что нет.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Дважды я пытался устроиться в данную компанию. До этого у меня был релевантный опыт, а так по вакансии (Менеджер по продажам) набрались сотрудники и без опыта, я был уверен, что все шансы устроиться на работу есть. Они и были. Оставил отклик, на следующий день позвонила девушка с милым голосом, задала пару типичных вопросов и сказала, что мне перезвонит супервайзер или кто-то вроде него. Было это примерно начало февраля, сейчас конец марта. Ладно, подумал я, видимо не подошёл им. Обстоятельства сложились так, что встал вопрос о подработке. Нашел на просторах сайтах вакансию от знакомого Ростелекома, но теперь уже расклейщиком объявлений. Что ж, начал я рассуждать, в прошлый раз ладно не взяли, там продажи, но тут то расклейка, подработка для студентов, точно должно быть успешно. Однако история повторилась. Девушка с милым голосом. Вам перезвонит супервайзер. Тишина. Ростелеком. После такого отношения к подбору персонала хочется задать логичный вопрос. Зачем вы размещаете вакансии, если всё, что делают ваши HR-менеджеры, это говорят «вам перезвонят»?
0
ПЛЮСЫ: ЗП без задержек, это все.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Дурдом начался после прихода к власти бывшего ВТБшника, с 2017 с каждым годом все хуже и хуже. Управленческий аппарат КЦ разбухает, куча каких-то директоров, вице-директоров и т. д, какие-то виртуальные департаменты и подразделения. Количество «эффективных» манагеров с их «эффективными идеями» растет как на дрожжах, а тех персонал извели на корню. ЗП технарей вообще смех, она в разы меньше чем у коммерсантов. Персонал тех блока увольняют пачками, кто остается выполняют минимум тройную работу, а потом уходят сами, не выдерживают. Тех блоку навязали планы продаж, когда их выполнять никто не знает, руководство говорит идите в свои выходные обходите дома, раз время нет в рабочее время. Основные показатели высосаны из пальца, причем каждый раз их закручивают так что выполнить их просто не возможно. Сделано это не с целью улучшить тех поддержку, а с целью не платить премию и всем это очевидно. Скоро тех специалистов вообще не останется, видимо коммерсанты сами пойдут устранять повреждения, хочу на это посмотреть! Компания превратилась в какой-то театр абсурда. Абсолютно никто не верит в светлое будущее в Ростелекоме, все прекрасно понимают что будет еще хуже. Увидите вакансию от Ростелекома, закройте и бегите без оглядки. Я Вас предупредил.
0
ПЛЮСЫ: Их не осталось с того момента, когда к руководству пришли жадные топ-менджеры, скупившие в своё время акции у работяг — 90-е годы.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Низкие зарплаты. Начальник участка получает как водитель маршрутки — около 28?000 рублей. Всё началось (глобальный развал) около 3-х лет назад. Сперва забили на охрану труда, затем на обслуживание медных линий. Затем забили на интернет по медным линиям. На планёрках повреждения по телефонии и дсл перестали обсуждаться вообще. Следующим этапом, а это начало 2021 года, — забили на всё остальное акромя ПРОДАЖ. Сейчас все обсуждения только почему не продал. За личный автотранспорт платят сущие копейки, выгодней оплачивать билетики в общественном транспорте. К сожалению, с лестницой и когтями монтёрскими не пускают в автобус. Поэтому носим на себе. Т.к. людей не хватает, то носить приходится одному. Когда подходишь к покосившемуся столбу — залазишь на него на исходе сил. Сэкономленные за проезд в автобусе деньги тратишь на бахилы, изоленту и нормальный инструмент. Фирменную спецодежду с логотипом уже давно не носим, или сдираем логотип, т.к. в нашей области могут набить морду. Ростелеком пользователи в большей массе ненавидят. Не из-за того, что плохо работает, а за то, что счета вырастают в геометрической прогрессии, — то антивирус подключили, то впарили ненужных услуг и т. п. Начальство у нас хорошее по человечески, но донести правду выше боятся, я их понимаю.
ПЛЮСЫ: Хороший руководитель, на этом все.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Бесконечная текучка, профессионалов, за такое время не обучишь, да и как? Кандидаты 15–17 лет, приходят, без малейшего опыта, тренера исправно их учат 2 дня, дальше игра- выживет сильнейший, ах да первая зп через 2 месяца, не продал 2–3 услуги, 9к и живи как хочешь, в целом ссал им на лицо всем.
ПЛЮСЫ: Работаю уже 10 лет считаю не хватает нормальных специалистов если бы все выполняли свой функционал претензий ни у кого бы не было Не у абонентов и не у работников.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Не знаю где как ну именно в Ростелекоме, ну, а у техников сделано так что только командой получаем премию если кто-то косячит все страдаем без премии.
ПЛЮСЫ: Нищенская зарплата вовремя.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Нужно принять на работу специалистов, а не кого попало с улицы. Нужно прекратить массовые сокращения. В станционном цехе работало 20 человек из них 12 сократили. На остальных 8 человек возложили обязанности 20-ти человек с той же зарплатой. Не дай бог заболеть… в отпуск пойти проблема, нет замены, просто бросать всё и уходить в отпуск и гори оно всё огнём. Компания превратилась в конченную шарагу. Начальство только о себе думает и живёт одним днём.
Положительные стороны компании
Белая зп (первые 6 месяцев — только гпх, а не ТК)
Отрицательные стороны компании
Абсолютно непрозрачная система выплат и штрафов, зп не соответствует заявленной — 30-40к (по факту 25). Начальство позволяет себе орать и материть сотрудников. Куча сотрудников переболело короной — никаких мер не было принято, все как сидели рядом, так и сидят. Теперь подробнее о деньгах:
Первый обман, с которым я столкнулась – обещанная зарплата за 2 недели обучения. На собеседовании обещали 14 тысяч уже после выплаты налогов, получила по факту 12. За каждое действие при звонке даются определенные суммы – это единственное, что прописано четко, например, столько-то рублей за снятую трубку, за оформленную заявку и т.п. Но вести подсчеты бессмысленно – вы все равно никогда не сможете даже прикинуть примерную сумму за месяц – всегда будут какие-то недочеты и штрафы. Например, за то, что отказываетесь проходить обучение в свои выходные. Опоздал с обеда — вычитаются минуты с и так крошечных перерывов (без них нельзя даже выйти в туалет) в двухкратном размере. Штрафы нигде не прописаны, вы не знаете их размер и за что они даются (за какие ошибки в разговоре). Да и списка того, что считается ошибками, нигде нет, все приходится узнавать и запоминать в процессе.
И кстати, 25 тысяч я еще чудом заработала, так как разговаривала с клиентами быстро, принимала много звонков — начальство пыталось это пресечь, заставить уговаривать неуговариваемых людей, которых крайне бесит Ростелеком как провайдер, звонят уже на пределе. Если я бы согласилась, зп была бы вообще тысяч 10-15.
Работа для людей, снимающих квартиру или имеющих кредиты, категорически противопоказана. С первого же месяца таких прекрасных выплат вы окажетесь на улице, так как платить за жилье вам, вероятнее всего, будет нечем.
Сама суть работы: вам звонят люди, которые хотят отказаться от услуг Ростелекома (интернет, ТВ, телефон). Вы должны их уломать оставить то, что им нафиг не встало. Если вам важна моральная сторона работы, через полмесяца это вас сгрызет. Молодые люди чаще всего обращаются из-за проблем в скорости интернета или желания получить тариф подешевле – это еще как-то можно решить. Но вот старенькие люди, звонящие из отдаленных городков и сёл, жалующиеся на огромную стоимость интернета по adsl и на свою крошечную пенсию… возможности им помочь нет, но если не уломаешь оставить ненужную им сто лет вещь – тебе вынесет мозг начальник + получишь копейки за звонок. А еще ростелеком обожает давать в рассрочку роутеры за 5,5 тысяч на 2 года. И почему-то бабушки и дедушки (иногда и молодые люди) об этом не знают. Уж чья в этом вина – установщиков или менджеров по продажам – не ясно. Но в целом все проблемы идут от самой компании, полный бардак. Так вот, при отказе от услуг раньше окончания этих 2х лет нужно выплатить оставшуюся стоимость сразу. И вот представьте, бабуля отказывается через 2 месяца, и она должна выплатить 5 тысяч разом. А у нее сама пенсия — только 5 тысяч.
Как вишенку на тортике можно добавить абсолютно не современный офис (на Омской), похожий на бывшую школу. Разваливающиеся стулья, отсутствие уборщиц, посуды, салфеток, бесплатного чая на кухне (это все давно стандарты компаний-гигантов, и от Ростелекома я ожидала чего-то такого, но увы). Также никакие процессы не улучшаются, а только ухудшаются — и это по словам сотрудников, которые работают давно.
Отмечать коллектив бессмысленно — текучка огромная, но коллеги-старички помогут, чем смогут. Ну, а про начальство все сказано в первом абзаце.
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
Нет
НЕГАТИВНЫЕ МОМЕНТЫ
Имейте ввиду в отделе «по работе с корпоративными клиентами» карасунская/рашпилевская, если вас отправят на карантин, то от компании можете не ждать ровным счетом ничего! Не будет пк для работы на удаленке ( Только для избранных! ) не оклада, не копоротивной связи, еще и будут звонить Анастасия (куратор) и Ирина (руководитель) и делать мозги мол иди и покупай сим карту за свой счет, мы якобы ищем тебе компьютер. А потом и вовсе будут выводить на конфликтные ситуации, что бы ты уволился с компании. Работа для бездельников, котоые отсиживали с пустой головой на парах, теперь готовы с пустой головой сидеть на работе, либо кому нужна работа для галочки, что бы дальше сидеть на мамкиной шеи. Из обещанных 40 будешь получать от силы 20 тысяч — 13% налога.
ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ
Корпоративная программа для сотрудников, ДМС, Профсоюз.
НЕГАТИВНЫЕ МОМЕНТЫ
Руководство не в силах помочь рядовому сотруднику со стажем в карьерном росте, заработной плате. Всеми способами выживают старых сотрудников, не дают перевестись в смежные отделы. Новый состав-новые правила! Много добросовестных сотрудников (старых) без изменений оклада, когда новый состав с новыми повышенными окладами и обучаются у этих же старичков. Вывод -уходить и заново трудоустраиваться на новые вакансии чтобы что-то сдвинулось в карьере.
— в хорошем коллективе время летит не заметно
— руководить и ввести отчетную документацию
— строгое, но лояльное отношение
— дружелюбные и отзывчивые
— большой объем информации
— ежемесячные премии
проработал в компании более 30 лет. Были в компании и свои традиции, и корпоративная культура, и руководство, уважительно относившееся к работникам. Но все это в прошлом. В настоящее время компания разваливается (это мое мнение). Может кто-то видит в этих изменениях плюсы…
Плюсы
наличие коллективного договора
Минусы
неповоротливая бюрократическая машина
Компания сама себя не уважает.
Уничтожает себя изнутри, нужны только продажи никакого внимания к техперсоналу. Считают только минутную прибыль. Никаких вложений на развитие и поддержание инфраструктуры.
Впечатление что руководство готовит ее к банкротству.
Отличное руководство, грамотные сотрудники. доброжелательная атмосфера в коллективе
Плюсы
своевременная оплата труда
Минусы
оптимизация численности
Хорошая работа,но платят мало. Всегда думают о своих работниках. Когда человек уходит на пенсию, они не отворачиваются от него, и продолжают с ним работать. т.к. работают все специалисты.
Плюсы
всегда есть работа
Минусы
мартица управления не проработана
Очень много было радости при трудоустройстве в Ростелеком — первая работа. Гибкий график, который можно совмещать с учебой, просто здорово! Руководство молодое, интересное, коллектив хороший, вроде все хорошо, но все равно люди работают, как правило, за какую-то оплату… Оплаты за 2 месяца так и не увидела ни разу и более того после увольнения в течение 2-х месяцев так же не увидела((( Даже не знаю собираются они выплачивать з/пл за 2 месяца или нет. Трудовой договор не заключали, пока сама не начала уточнять про него, и это был не трудовой договор, а агентский с подписью менеджера по персоналу, без печати. Бред какой-то. Вроде серьезная организация или претендует на звание такой, а отношение к сотрудникам как минимум не красивое. Руководители отдела так же пляшут под общую культуру надувательства. Очень разочарована(( И как теперь идти к другим работодателям, когда с самого начала сформировалось такое недоверие к ним, благодаря РОСТЕЛЕКОМ!!!!
Плюсы
гибкий график, все плюсы закончились. Работай по гибкому графику, но бесплатно 😉
Минусы
обманывают по з/пл
Проработал более 5-ти лет, требований все больше, оплата труда невысокая и поднимается ежегодно на 100-200р, ощущение, что издевательски кидается подачка, типо зп же повышается. Делают сверхприбыль на госзаказах, по сути монополист, а весь рабочий персонал ни во что не ставится, текучка во многих отделах. Обучение никакое, обучают впаривать всем всякую ненужную хрень, как говорить, как улыбаться, как лизнуть, соснуть, чтоб купили)). Начальник на начальнике сидит, а сокращают в районах рабочих людей, которые реальный вклад свой вносят в рабочий процесс. Конторка дырявая.
Плюсы
Нет задержек ЗП
Минусы
Низкая ЗП
Искала работу с гибким графиком, стабильная зарплата и хороший коллектив. Работа в Ростелеком подходит мне по всем параметрам. Очень довольна. Особенно хочу отметить коллектив! Всегда готовы помочь.
Плюсы
Отличное обучение продажам, есть портал с интерактивными курсами по всему, что не необходимо знать для работы
Минусы
Нет
Работаю уже два года. Коллектив очень дружный и молодой, график устраивает, зарплата своевременная. Все 10 из 10.
Имею большой опыт как программист в своём направлении. Более 10 лет. Близок к экспертному уровню. Выполнял тестовое задание. Сложность тэстового задания такова, что за это уже нужно платить. Выполнил. Отправив указал им что такая сложность уже за гранью.
Они просто используют соискателей для решения своей внутренней кухни. Не ведитесь я вас уверяю.
Программист VBA.
Плюсы
Ничего.
Минусы
Обман на каждом шагу.
Молодой коллектив, понравилось, что каждый готов помочь, даже если это не твой коллега по группе.
Зарплата без потолка (для тех кто хочет зарабатывать много, а не оклад)
Интересный опыт (школа), после этой компании ты готов ко всему
Плюсы
Атмосфера, расположение в центре города
Минусы
Нет кофе машины, нет оклада
Устроиться на нормальную должность сложно, так как все вакансии изначально только внутри компании. Низкая ЗП (стабильная, стабильно-низкая), а требований выше крыши. Постоянные сокращения, при этом нагрузка ложится на остальных сотрудников. Особенно здесь любят сокращать под Новый год, «радуя» новостями любимых сотрудников.
Объём работы только растёт, но ЗП остаётся той же. Поднимут мах на 100-200 рублей и батрачь. Требуют перерабатывать, но переработки не оплачиваются. Если ты не перерабатываешь и (о, боже!) уходишь вовремя, тебя могут вызвать и поговорить, а коллеги смотрят как на пришельца. Повышения не увидишь, если ты тут не живёшь и не лижешь задницу руководству. Обучение как таковое отсутствует.
Сотрудники готовы глотки друг другу рвать, чтобы их не уволили. Особенно здесь не любят начинающих молодых специалистов. Особенно в женском дружелюбном серпентарии. Видят конкуренцию и «выдавливают».
Вечные просьбы компании быть ЛОЯЛЬНЫМ к ним. Вступите в профсоюз, проголосуйте и обязательно позвоните расскажите об этом, сдайте биометрию, иначе — «уволим, нам не нужны не лояльные к компании сотрудники». Сама компания быть к Вам лояльной не спешит. Манипулирование 80 лвл.
Будьте также готовы к тому, что Ваше мнение здесь никого не интересует. Даже если дело касается исключительно Вас.
Плюсы
Соц пакет
Минусы
Низкая ЗП, стресс, политика компании, много начальников-прокладок
Устраивал я летом 2019.
При собеседование сперва HR, а потом и непосредственный руководитель обещали оклад 27000, постоянная премия 45‰, хорошо оплачиваемые переработки, водительские, в общем должно было бы выходить по им словам не менее 45-50 тыс.
В итоге оказалось, что оклад всего 21 тыс, для получения премии нужно выполнить определенное количество заявок, но при этом сама организация не может выдать необходимое их количество для премии, как итог сидишь на голом окладе, оплату переработак также надо было выбивать с боем, водительские платились только после окончания испытального срока(3мес), хотя за руль сажали через неделю после устройства, и то их делили попалам с напарником.
В соседнем городе бригада попала в аварию при ночном выезде, руководство пыталось подстроить так якобы ребята выехали по личным делам, без предупреждения руководства.
Плюсы
Свободное время.
Минусы
В любое время суток необходимо быть на связи и готовым к выезду.
Дважды я пытался устроиться в данную компанию. До этого у меня был релевантный опыт, а так по вакансии (Менеджер по продажам) набрались сотрудники и без опыта, я был уверен, что все шансы устроиться на работу есть. Они и были. Оставил отклик, на следующий день позвонила девушка с милым голосом, задала пару типичных вопросов и сказала, что мне перезвонит супервайзер или кто то вроде него.
HR назначил собеседование в Zoom с руководителем. Никто не пришёл. До этого HR дозвониться не смог. Позвонил другому — узнал, что встречу отменили из за того, что руководитель занят в это время. Сказали, что мой HR ошибся и забыл договориться о переносе встречи. Обещали перезвонить на следующий день и договориться о новом времени встречи. Но этого так и не произошло.
Дурдом начался после прихода к власти бывшего ВТБшника, с 2017 с каждым годом все хуже и хуже. Управленческий аппарат КЦ разбухает как раковая опухоль, куча каких то директоров, вице директоров и т. д, какие то виртуальные департаменты и подразделения. Количество «эффективных» манагеров с их «эффективными идеями» растет как на дрожжах, а тех персонал извели на корню.
Низкие зарплаты. Начальник участка получает как водитель маршрутки — около 28.000 рублей. Всё началось (глобальный развал) около 3 х лет назад. Сперва забили на охрану труда, затем на обслуживание медных линий. Затем забили на интернет по медным линиям. На планёрках повреждения по телефонии и дсл перестали обсуждаться вообще.
Бесконечная текучка, профессионалов, за такое время не обучишь, да и как? Кандидаты 15–17 лет, приходят, без малейшего опыта, тренера исправно их учат 2 дня, дальше игра выживет сильнейший, ах да первая зп через 2 месяца, не продал 2–3 услуги, 9к и живи как хочешь, в целом ссал им на лицо всем.
Учить вас там если вы без опыта, никто ничему не будет. Коллектив ужасней не придумаешь включая руководителя. Есть «мамка» которая старая дева, работает там уже лет 30, и вот она вам будет портить все!
Нужно принять на работу специалистов, а не кого попало с улицы. Нужно прекратить массовые сокращения. В станционном цехе работало 20 человек из них 12 сократили. На остальных 8 человек возложили обязанности 20 ти человек с той же зарплатой. Не дай бог заболеть… в отпуск пойти проблема, нет замены, просто бросать всё и уходить в отпуск и гори оно всё огнём.
Рабский труд,постоянная нагрузка, завышенные требования при минимальной з/п, лишение премии по любому поводу, постоянные сверхурочные без согласия сотрудников, хамское отношение руководства. Добро пожаловать, мазохисты.)))
Плюсы в работе
Белая з\п и сейчас работаю на удаленке, могу посвятить время детям.
Отрицательные стороны
З\п не повышалась более 10 лет (формально +12 рублей(не тысяч а именно рублей) добавляют каждый год) типа индексация… а так за десять!! лет нет изменений а евро и доллар выросли в двое, продукты стали дороже. Начальник юридического отдела ОЦО ПАО Ростелеком Лапин А.В. всего боится и не отстаивает права сотрудников — Отдел кадров ОЦО ПАО Ростелеком во главе с Румянцевой Е.В. живет не на этой планете, сотрудников загрузили работой, штат не расширяется. Одно слово — рабство возвращается.
Плюсы в работе
Очень дружный коллектив, много новых проектов. Зарплата всегда вовремя и она выше чем у прямых конкурентов.
Отрицательные стороны
Хотелось бы улучшить рабочие места и обновить оборудование
Плюсы в работе
Белая зарплата, Дружный коллектив,. Интересные тренинги, комфортабельный офис и даже есть карьерный рост!
Отрицательные стороны
Лично я не нашла, работаю уже 1,5 года
Плюсы в работе
белая зарплата
Отрицательные стороны
Объем работы такой, что работать нужно круглосуточно — и по вечерам, и по выходным, и в праздничные дни. Ставят нормы выработки которые невозможно выполнить. Работа сверхурочно не оплачивается, а ведется НЕОФИЦИАЛЬНЫЙ учет переработанных часов — якобы в перспективе можно будет взять отгул. Но отгул по факту взять невозможно, так как не хватает рабочих рук. Ни заболеть, ни умереть…Никто за переработками сотрудников не следит — начальству плевать. Мало специалистов к которым можно обратиться за консультацией, остались одни «рукамиводители», которые раздают задания и ставят нереальные сроки, а как сотрудник их выполнит никого не волнует.
Плюсы в работе
Их нет!
Отрицательные стороны
Меня не оформляли оочень долгое время, и незадолго до подписания ТД (наконец!) мне сказали, что всё, что я заработал и наоформил я не получу, потому что без оформления. Нет оклада, отношение начальства хамское, никаких выходных. Компанию ненавидят все клиенты. Лишают обеда и заставляют бесконечно работать без выходных, ещё и за бесплатно, огромные невыполнимые планы и нет нормальной возможности даже отдохнуть. Ужас, а не работа! Бегите от этой компании, а её работников сразу шлите нафиг!
Плюсы в работе
1. Доброжелательные коллеги. Молодой и дружный, очень амбициозный коллектив, который всегда поддерживает.
2. Белая зарплата и достаточно понятно объясняется из чего она складывается. Благодаря чему ты всегда знаешь на что рассчитывать и можно спокойно планировать свой бюджет на месяцы вперед.
3. Адекватное руководство. Которое не мешает работать. А если вы сменили ни одно место работы, то понимаете, что это очень важно)))
4. Для любителей карьерного роста есть всегда возможно освоить что-то новое и развиваться
5. Хорошо обустроенные рабочие места и зоны отдыха очень комфортные.
6. Есть перерывы в работе, которые никто и никогда не отберет у тебя, как если например сравнить с работой на неофициальных местах, где ты можешь остаться без обеда или перерыва или где курящие чаще отдыхают. Тут такого нет. Любитель ты подымить или приверженец здорового образа жизни значения не имеет. Перерывы у вас одинаковые.
7. До пандемии компания устраивала ежегодные выезды на природу. Корпоративные мероприятия. Например поход в боулинг. Новогодние заседания в ресторанах. И многое и многое другое за счет компании. А не как во многих других компаниях, где собираются взносы с зарплат на такие мероприятия .
8. Постоянно устраиваются различные конкурсы, где можно креативно отдохнуть от бытовых трудней.
9. Приходи и сам узнаешь!!!
Отрицательные стороны
Работа с людьми и требует определенную выдержку и стресоустойчивость. Как впрочем на любой практически работе.
Плюсы в работе
нету.
Отрицательные стороны
Начнем с того что вообще не ценят своих сотрудников и абсолютно наплевать на них. Ой, говорить можно долго и хватит слов описать кошмар этой компании. Хорошо только тем кто «свои». Со мной случилась такая ситуация что расчет при увольнении я получила свой только за неогулённый отпуск, оклад шиш. Мало того что предыдущий месяц я отработала полностью, даже сказать отпахала. За него тоже ничего не пришло. На мой вопрос где расчет ни кто ничего не знает и дать ответ не может.
ПЛЮСЫ: Платят небольшую зарплату, но вовремя, берут на работу регулярно (из-за текучки конечно) но у любого есть шанс устроиться. Тепло, светло, кондиционеры, кресла мягкие. Кто ушлый — может и початиться между делом. На удаленке хоть борщ вари, хоть носки вяжи.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Самая главная трудность — волнение при общении, большой процент недовольных, а зачастую разъярённых клиентов, которые перед тобой уже успели послушать робота информатора, музыку в режиме ожидания и пообщаться с предыдущим оператором, который его сбросил. Словом, готовых уже не к общению, а к драке абонентов.
ПЛЮСЫ: Работа достаточно легкая.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Пришла в декабре, в конце февраля договор до сих пор не был подписан, зп не было. На мои вопросы о подписании договора никто не отвечал, говорили ждать. Кроме того, никто не предупредил, что оклад платят только первые 2 месяца, а потом оклада нет.
ПЛЮСЫ: Из плюсов, форма — летняя зимняя и обувь выдают, зарплата и аванс не задерживают, авто рабочее имеется, новое.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Монтеров мало, штаты закрыты, нагрузка с подключениями gpon большая приходится и в вых. выходить за (руб.двадцать) нас. тупой гонит отсебятину превращая её приказ от руководства, говорит в вых. сидите на тел. вдруг заявка придёт. с каждой заработанной копейки берут налог.
ПЛЮСЫ: 1 — эта работа мне нравится. 2 — ЗП платят вовремя. 3 — абсолютная безграмотность руководителей (по крайней мере нижнее звено, может мне так «повезло» просто!-)) можно считать как плюсом так и минусом!-)
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Работаю с 2008 года (тогда еще Волгателеком был) ЗП выросла аж на 15% (просто подачка ИМХО) бензин за это время подрос с 18р до 45р хлеб с 7р до 20р почувствуйте разницу как говорится. В райцентре у нас альтернатива этой работе только бизнес и вахты (но… любимая работа как раз эта ипическая сила) Сейчас (февраль 2021) дорабатываем до увольнения по сокращению штата. Просто трындец, по ощущениям мы (сокращаемые) оказывается «должны» исправить и доделать ВСЕ, что не было доделано за прошедшие годы. Попытался узнать о своих правах и обязанностях при сокращении, а в ответ — ТИШИНА! Сам поднял ТК РФ, КолДоговор. Говорю, предоставьте то что положено, в ответ игнор заявлений, впаривание досрочного сокращения, впаривание норм устаревшего КолДоговора (на портале РТК, Карл, выложен актуальный!!). Как можно вести дела с такими «храмотными ефффективными манагерами»?? Начальник нашего ЛЦеха сбежал от «Нового дивного мира» (эт так новую «оптимизацию» структуры обозвали официально) аж в декабре, он уже был в курсе еще тогда. Это простым работягам никогда ничего не скажут. Монтеры даже и не интересуются, как скажут так и сделают. На селекторе в декабре посвященном «Дивному миру» зам директора филиала в открытую усмехался. На мой вопрос о какой «оптимизации» может идти речь? даже получил ответ: «кому то уже нужен психотерапевт!» Это в их понимании политика открытости и взаимовыручки… ПРОДАЖИ! ПРОДАЖИ!ПРОДАЖИ! вот главное слово Ростелекома! А лицом к лицу приходится общатся нам на местах! уроды или ироды? подскажите как правильно?
ПЛЮСЫ: Работать устроился на период практики. График 4 часа в день. Оплата стабильная раз в месяц всей суммой, оформляют официально, выдали договор на руки. За месяц заработать можно в среднем 15–18 т.р. В Уфе на подработке — это отличная зарплата, тем более с таким графиком))
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Можно упростить некоторые процедуры в работе менеджера.
ПЛЮСЫ: Очень большие запросы верхних руководителей. Человеческих отношений между верхними и нижними полностью отсутствуют Короли и очковтиратели. На чужих шкурах выезжают при выполнении планов стройки подключений и всего остального. Нормальному человеку там не работать. Попрекают зарплатой. При таком руководстве скоро компания сядет в лужу.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Разруха полная. На месте работает 25 процентов численности и соответственно никто ничего не успевают делать.
Это мой первый опыт работы. Решила начать свою карьеру в крупной компании. Сама пользуюсь Ростелеком, все работает отлично. Считаю, что быть уверенным в компании, в которой работаешь — это очень важно.
ПЛЮСЫ: Хороший коллектив. Очень квалифицированный супервайзер, отзывчивый, понимающий, идущий всегда на встречу, если что-то не получается всегда поможет. Руководитель хороший. Гибкий график. Тренинги, ежедневные вебинары, есть чему учиться и расти.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Даже не знаю… Если есть то сразу решаются на уровне руководства компании.
ПЛЮСЫ: Официальное трудоустройство.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Стаж работы более 30 лет. Есть с чем сравнить. Начальников только встречали и провожали. Названия компании менялись несколько раз. Принимали с интересом новые технологии. В последнее время организация всего умного и действительно настроенного и отработанного на благо абонента, рухнула. От связи осталось мало, основная цель-продажа оборудования и услуг. Зарплаты у работников технического блока и станционных работников, по сравнению с маркетингом, маленькие, оборудование, предлагаемое абоненту желает лучшего качества. Техническая поддержка находится в другом городе, дозвониться абоненту проблема. Звонки принимает колл-центр, молодые, не опытные люди и совсем не технари. Так что решение вопросов, касаемых оплаты или качества связи практически никогда не происходит компетентно, быстро и в срок. Отсюда и проблемы с оттоком. Думайте, господа руководители. Анализируйте. Сравнивайте с тем, что вы так успешно развалили. А Вам, новый директор, не мешало бы сохранить старые, опытные кадры, а не устраивать массовые сокращения.
ПЛЮСЫ: Плюсов нет.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Согласна с отзывом инженера от 2016 г. Скоро как все технические специалисты уйдут (или сократятся) кто знает свою работу и которая не передается за один день (как у всяких продовцов…) — кирдык всем приростам абонентской базы, контрольным срокам инсталяций, заявок и т. п. и .т.д. Наверное без тех. персонала господа менеджеры сразу все свои планы осуществят!